Статьи

Провели соут не успели уведомить

Последнее время сталкиваюсь с такими просьбами клиентов «научите меня вести учет» или «объясните как делать платежки». Особенно от маленьких ИП. Они это называют консультацией. Я объясняю, что если я это делаю, то это стоит к примеру 1 т.р., если я объясняю то 3 т.р. Им не нравится такой подход. Вообще учить не очень хочу. У вас такое есть? Недавно вообще «объясните нашему буху, как считать декрет». На слова, я сама посчитаю, сказали «нет, нам не надо, нам консультация нужна, как считать». Как вы относитесь к такому? Я же не прихожу в магазин и не говорю «объясните как мне самой купить этот товар в Китае, а ваш товар мне не нужен» Или я не так к этому отношусь? — Ольга Гольц Кто-то из коллег не видит для себя экономического смысла в обучении, только трата времени и отказывает в обучении: «К сожалению, такие люди есть. Я отказываю.


Важноimportant
Напомним, 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вступил в силу 28.12.2013, и уже с 1 января 2014 года специальная оценка условий труда вытеснила аттестацию рабочих мест. Какие организации обязаны проводить специальную оценку условий труда До конца нынешнего года все организации, включая ИП, должны провести СОУТ в отношении ранее не аттестованных рабочих мест либо в отношении рабочих мест, прошедших аттестацию по старым правилам до 2014 года.

Спецоценке подлежат все рабочие места независимо от класса вредности, от сферы деятельности, наличия или отсутствия производства, численности сотрудников. Даже если в организации всего один сотрудник, СОУТ проводится.
Также СОУТ проводится независимо от того, в каких помещениях работаю сотрудники, собственных или арендованных. При этом специальную оценку труда проводит работодатель, а не собственник арендованных помещений.

Дедлайн для соут: оценить условия труда сотрудников нужно до 31 декабря 2018

Инфоinfo
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.

Вниманиеattention
По результатам ее проведения работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Согласно части 6 статьи 27 Закона специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ: Цитата: 2.
Приюте на Неве» 07:01 Запретить выезд на проезжую часть велосипедистам без прав категории М 07:00 В России предложили засчитывать женщине в стаж уход за детьми до 18 лет 07:00 Чиновница в ответ родителям, которым нужна детская больница,заявила, что ей «нужно вернуть молодость 07:00 Названа главная цель президента России 06:59 Российская пенсионерка вместо жалоб на низкую пенсию занялась танцами на шесте Показать еще Поиск по статьям Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

  • Порядок проведения специальной оценки условий труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, были установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон).

Там тоже люди сидят» (Елена Бородина). Все успели СОУТ? Проведение специальной оценки условий труда — это требование ст. 212 ТК РФ. СОУТ необходима для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих рабочие места.
До 31 декабря 2018 г. все работодатели должны выполнить обязанность по проведению СОУТ. СОУТ? Сталкивался уже кто-то? Верно ли я понимаю, что до 31.12.2018 г.


должны пройти все

ООО и ИП, имеющие работников, и нет никаких других вариантов? — Елена Петрова Многие организации/ предприниматели, имеющие рабочие места, провели СОУТ. По ценовой диапазону СОУТ одного рабочего места от 1000 рублей.

Так как приближается дата, к которой оценка условий труда должна быть проведена, то цены на СОУТ начинают расти. В некоторых небольших городах организации, проводящие оценку, уже не берут клиентов, т.к.

до конца года всё расписано: «А в чем проблема пройти? 1000 −1200 руб.

Провели соут не успели уведомить

Но остались и вопросы: как подтвердить факт физической передачи товара (МПЗ)? «У меня производство. Мы отгружаем порой на несколько миллионов фуру. Куда я её со склада выпущу без подписи водителя на бумажной накладной???» (Вера Золотова).
Чего ждать от вызова в инспекцию В ходе налоговой проверки или по причине возникновения вопросов об уплате налогов, налоговики вправе потребовать от налогоплательщика в определенное время посетить налоговую инспекцию. Чего хотят от налогоплательщика, когда вызывают уведомлением в налоговый орган? Для дачи пояснений или внесения исправлений в налоговую декларацию.


Какие противоречия, не написано. Директора хотят увидеть? Может кто-то вместо него с доверенностью на эту встречу сходить и вообще она обязательна? — Софья Лепихова Налогоплательщик обязан отреагировать на каждое требование налоговой инспекции.

При этом Трудовой инспекции даже не нужно будет проводить проверку, чтобы привлечь к ответственности нарушителей. Данные о том, что организация не прошла СОУТ, предоставит Фонд социального страхования по итогам отчета 4-ФСС за I квартал 2019 года.

Чтобы избежать штрафов и успеть оформить результаты специальной оценки условий труда, специалисты советуют придерживаться следующего алгоритма действий:

  • заключить договор с организацией, которая проведет специальную оценку условий труда до 31 декабря 2018
  • сформировать специальную комиссию по специальной оценке из числа работников
  • определиться с перечнем рабочих мест, которые нуждаются в СОУТ
  • провести процедуру СОУТ
  • оформить полученные результаты в виде отчета

Полный текст 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Вы найдете в системе «Техэксперт: Охрана труда» .
Помните историю с ОСАГО? Нечто подобное сейчас в спец. оценке. Ажиотаж понять можно: мало кому хочется платить штраф, в 5-10 раз превосходящий стоимость самой процедуры. И на руку это, надо сказать, разве что недобросовестным поставщикам услуг: например, одному из наших клиентов из Челябинска, местные монополисты проведения спецоценки заламывают цены в 2000-2500р/ место, при этом дают понять, что раньше января 2019 выполнить её не успеют- «загруженность». Кто стучится в дверь ко мне? — Трудовой инспектор Я Так что же делать тем, кто всё же хочет соответствовать законодательству? — Ко мне пришёл инспектор, а у меня ничего нет? Я обречён, это конец? -Не конец. Самое главное не паниковать!Помните, что трудовая инспекция, от которой шарахаются все предприниматели, не приходит нежданно.

Наконец, непроведение СОУТ подпадает под положения КоАП: предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо – от 5000 до 10 000 рублей, на юрлицо – от 60 000 до 80 000 рублей. В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для юрлица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности сроком на 90 суток.

  • Здравствуйте.

    Если работодатель не проведет спецоценку в установленные Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О специальной оценке условий труда» сроки, то при выявлении этого правонарушения трудовая инспекция может оштрафовать ее на сумму от 60 до 80 тысяч рублей п. 2 ст.5.27.1 КоАП РФ. При этом в Законе не предусмотрено оснований, освобождающих от штрафа.

Роструд начнет штрафовать за отсутствие СОУТ! 31 декабря 2018 года заканчивается период проведения специальной оценки условий труда. Работодателей, которые не успеют до этой даты закончить процедуру СОУТ, могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей!!! Необходимо еще раз довести эту информацию до учреждений образовательных организаций. В целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 г. не в полном объеме, Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 1 июня 2018 года № 15-4/10/В-4010 просит обратить особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона N 426-ФЗ в части безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 г.

При этом не имеет значения, имеют ли первичное и повторное нарушение идентичный характер или связаны с различными требованиями закона. Поэтому в случае, если за организацией уже числится штраф за проступок в этой области, следует особенно внимательно контролировать соблюдение актуального порядка проведения СОУТ.

Повторный штраф за непроведение СОУТ Размер штрафа за непроведение СОУТ при повторном нарушении, а также штрафов за другие повторные нарушения в этой сфере, определяется положениями ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП. Он составляет:

  • для должностных лиц, допустивших вторичное нарушение правил СОУТ или ее невыполнение, — штраф 30-40 тыс. руб. Указанная мера может быть заменена дисквалификацией на период от 1 года до 3 лет;
  • для организация — штраф размером 100-200 тыс. руб.

Вам также может понравиться...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *